关于开展2020年东城区优秀人才认定人选推荐工作的通知

各街道工委、区委各部门、区国家机关各党组（党委）、各人民团体党组、各事业单位党委（总支、支部）：

为全面推进东城区人才发展高地建设，进一步调动我区各类人才的积极性、主动性和创造性，根据《东城杰出人才奖评选表彰办法（试行）》（东发〔2011〕23号）和《东城区有突出贡献的优秀人才评选表彰办法（试行）》《东城区优秀青年人才评选表彰办法（试行）》（东人才办发〔2011〕6号）文件精神，东城区人才工作领导小组拟开展新一批东城杰出人才、东城有突出贡献人才、东城优秀青年人才的认定工作。现就人选推荐工作通知如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，紧紧围绕首都“四个中心”功能建设，坚持“崇文争先”理念，牢固确立人才引领发展的战略地位，进一步集聚爱国奉献的各方面优秀人才，为建设“五个东城”、打造“国际一流的和谐宜居之都”首善之区提供人才支撑和智力保障。

二、认定原则

（一）坚持德才兼备。综合考察参评人才政治表现、业务能力、贡献水平等方面情况，严格认定标准，确保认定出的人才综合素质好，能力水平高，德才兼备。

（二）坚持统筹兼顾。统筹考虑驻区单位不同行业、不同领域的实际情况，确保认定人才具有代表性。

（三）坚持突出重点。围绕东城区七大人才发展高地建设，切实认定一批区域经济社会发展急需紧缺人才，更好发挥人才的示范导向作用。

三、组织领导

  优秀人才认定工作在区人才工作领导小组的领导下进行，由区委组织部成立东城区2020年优秀人才认定工作办公室（以下简称“认定工作办公室”），负责统筹落实认定工作，成员单位为东城区七大人才发展高地牵头单位，包括区发改委、区委教工委、区科信局、区文化和旅游局、区委卫生健康工委、区体育局、区金融办。

四、认定人数及奖励标准

  2020年东城区优秀人才认定工作拟认定东城杰出人才不超过5名，每人一次性奖励50万元；东城有突出贡献人才10名左右，每人一次性奖励3万元；东城优秀青年人才20名左右，每人一次性奖励1万元。

五、认定范围及条件

（一）认定范围

  区属企事业单位、区域内非公有制经济和社会组织中的各类人才，包括对区域发展做出重要贡献的驻区中央、市属企事业单位中的人才，皆可参加认定。

（二）认定条件

区属企事业单位人才，驻区中央、市属企事业单位人才，应在职在编。非公有制经济和社会组织人才应与所在单位签订劳动合同，所在单位须在东城区纳税。参评人才应热爱祖国、遵纪守法，拥护党的路线方针政策，具有良好的职业道德，在业内享有良好声誉和声望，得到社会各界广泛认可。

1. 东城杰出人才应符合下列条件之一：

（1）在国内外重大项目中取得了重要创新成果或解决了关键技术难题，达到国际先进水平；

（2）享有国际性或国家级荣誉，工作成果在该领域得到高度认可；

（3）在文化、金融、基础教育、医药、科技创新、现代服务业和体育等领域，取得了杰出成就；

（4）为东城区经济社会发展作出杰出贡献。

2. 东城有突出贡献人才应符合下列条件之一：

（1）在国内外重大项目中取得了重要创新成果或解决了关键技术难题，达到国内先进水平；

（2）享有国家级或北京市级荣誉，工作成果在该领域得到广泛认可；

（3）在文化、金融、基础教育、医药、科技创新、现代服务业和体育等领域，取得了突出成绩；

（4）为东城区经济社会发展作出突出贡献。

3. 东城优秀青年人才年龄须在35岁（含）以下，并符合下列条件之一：

（1）在北京市和东城区重大项目中取得了创新成果或解决了技术难题，达到全市一流水平；

（2）享有北京市级或东城区级荣誉，工作成果在该领域得到普遍认可；

（3）在文化、金融、基础教育、医药、科技创新、现代服务业和体育等领域，取得了重要成绩，具有较大的发展潜力；

（4）为东城区经济社会发展作出较大贡献。

曾经获得国家、北京市同类别人才荣誉的优秀人才，直接纳入东城区人才库，不再参加认定。获得其他国家、北京市人才荣誉称号及奖项的，由区人才工作领导小组根据人才参评情况研究决定。曾经获得东城杰出人才称号的优秀人才不再参加认定。曾经获得东城有突出贡献人才、东城优秀青年人才称号的优秀人才，在近3年内又取得新成果的，可参加更高一级人才项目的认定。

六、工作程序

（一）人选推荐（5月20日-7月20日）

认定工作采取归口推荐方式进行，各街道工委、区委各部门、区国家机关各党组（党委）、各人民团体党组、各事业单位党委（总支、支部）作为归口推荐单位，负责接收本地区、本系统的参评人材料。

区属学校、医院、国有企业分别向区委教工委、区委卫生健康工委、区国资委申报。驻区中央、市属企事业单位可向归口单位申报，也可按属地原则，向所在街道申报。

归口推荐单位负责对参评人专业领域、劳动关系以及政治表现等进行资格初审，经领导班子集体研究后，确定推荐人选和排序，填写《2020年东城区优秀人才认定人选推荐工作报告》和《东城区优秀人才认定推荐人选一览表》，报送至认定工作办公室。

（二）人才评审（7月21日-9月10日）

1. 组建东城区优秀人才评审组。邀请相关专家组建评审组，负责对参评人的分组审议和综合评审工作。设立评审组7个，分别为文化组、金融组、基础教育组、医药组、科技创新组、现代服务业组和体育组，每个评审组设评审委员5名，其中组长1名，由东城区七大人才发展高地牵头单位主要领导担任，副组长1名，由市人才工作专家担任，评审委员由区专家人才库专家、行业专家等担任，每组设评审秘书1名，由认定工作办公室指定。

2. 资格审查。认定工作办公室对全区参评人资格情况进行审查，确定符合推荐条件的参评人选，提交优秀人才评审组评审。

3. 集中评审。召开东城区优秀人才评审会议，评审委员按专业进行分组，对参评人选进行研究讨论，并通过打分方式确定候选人名单。具体评审流程如下：

（1）评审工作按专业分组进行。根据参评人的专业领域，分成7组。

（2）召开本组评审会议，由各组组长及本组评审委员参加，确定本组评审工作安排，各组评委根据认定标准，分别审阅本组参评人材料。

（3）在审阅材料的基础上，各组就参评人近5年内在专业岗位上取得的成就和贡献进行充分讨论和打分排序，产生本组初步人选。

（4）召开综合评审会议，由区人才工作领导小组办公室主任主持，评审组各组长参加会议，对分组评审结果进行综合评审、排序，确定候选人名单。

4. 联合审查及征求意见。组织政法、工商、税务、信访等部门对候选人进行联合审查，征求区人才工作领导小组成员意见。

5. 区人才工作领导小组审定。认定工作办公室将候选人名单提交部务会审议后，报区人才工作领导小组审定，确定拟认定人选。

（三）公示及认定（9月11日-10月30日）

区人才工作领导小组审定后，对拟认定人选情况进行公示，接受社会监督，公示期一般为5个工作日。

公示期间，如有异议，在认定工作办公室的统一组织领导下，由候选人所在单位或上级主管部门对有关问题进行核查，并在10个工作日内报送核查报告。认定工作办公室形成核查结果及处理意见，报区人才工作领导小组审定。

对公示结果无异议的，提交区委常委会审议后，以区委区政府名义印发优秀人才认定决定，召开优秀人才座谈会，向优秀人才颁发认定证书，并发放奖励。

七、报送材料及要求

各归口推荐单位需在2020年7月20日（周一）前，将如下材料电子版，报送至认定工作办公室电子邮箱。

（一）《2020年东城区优秀人才认定人选推荐工作报告》包括人选推荐情况、人选基本情况及推荐人选所在单位简介等内容，word文件1份，加盖公章彩色扫描件1份；

（二）《东城区优秀人才认定推荐人选一览表》，excel文件1份，加盖公章彩色扫描件1份；

（三）《东城区优秀人才认定推荐人选基本情况表》，word文件1份，主要领导签字、加盖公章彩色扫描件1份；

（四）附件材料扫描件一套（文件夹名称为“姓名+所在单位”），包括：身份证正反面；与用人单位签订的劳动合同或在职证明；以及《东城区优秀人才认定推荐人选基本情况表》中所列举项目的证明材料。附件材料必须真实、准确、完整，按照基本情况表的项目顺序标注序号及名称，一一对应，否则视为无效申报材料。

以上材料扫描件须保存为PDF文件，每项形成单独文件或文件夹，按照顺序编号后，整体打包报送，压缩包和电子邮件名称均为“2020年优秀人才推荐+归口推荐单位”。归口推荐单位对推荐报告的真实性负责，被推荐人选对基本情况表的真实性负责。材料内容不得涉及国家和商业秘密。

八、工作要求

（一）高度重视，周密部署

  东城区优秀人才认定工作坚持“崇文争先”理念，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，对于建设“五个东城”、打造“国际一流的和谐宜居之都”首善之区具有十分重要的意义。各单位要高度重视本次人才认定工作，切实加强领导、精心组织，确保各项工作顺利进行。

（二）广泛宣传，充分动员

  各街道工委要按照属地原则，将通知精神宣传到驻地单位，各区属党政群机关及事业单位要加强与本行业、本系统各单位的沟通联系，积极做好政策解释工作，鼓励符合条件人选积极申报，努力做到应报尽报。

（三）严格把关，公平公正

  在人选推荐过程中，坚持德才兼备，综合考察参评人才政治表现、业务能力、贡献水平等方面情况，重点关注为东城区经济社会发展做出积极贡献的优秀人才。明确推荐标准，严格推荐程序，广泛听取各方意见，做到公开、公平、公正。

附件：1. 2020年东城区人才认定工作推荐报告（模板）

2. 东城区优秀人才认定推荐人选一览表

3. 东城区优秀人才认定推荐人选基本情况表